《後漢書·安帝紀》等 目錄 1 釋義 2 出處典故 3 引證解釋 釋義 例：醫學越來越發達，很多所謂～～都能治好。 ⑵指病症頑固、牽延不愈。 （見《 難經·十八難 》）患者病期較長，投劑、服藥多不易見效。 如果痼疾患者又感染新病、急病，宜先治其新、急病症，然後再調治痼疾。 出處典故 痼疾的出處 [ chronic disease; ailment disease;ailment illness] 積久難以治癒的病 平原王李被痼疾。 ——《後漢書·安帝紀》 其傷於縛者,即幸留,病數月乃瘳,或竟成痼疾。 ——清· 方苞 《獄中雜記》 痼,久病也。 ——《 玉篇 》 鄧太后以皇子勝有痼疾。 ——《後漢書·周章傳》 又如:痼瘵 (積久難治的病。 亦指患痼疾的人)
琉璃和水晶的区别 1、材质不同水晶是二氧化硅的结晶体。 玻璃只是含有二氧化硅的熔融状态混合物。 琉璃是各种颜色的人造水晶在1000多度的高温下烧制而成。 2、作用不同玻璃广泛用于建筑、日用、艺术、医疗、化学、电子、仪表、核工程等领域。 水晶除装饰作用外，还有压电效应，有特殊的保健作用。 琉璃工艺品，观赏用。 3、价格不同玻璃价格较低水晶和琉璃的单价要比玻璃高出几倍甚至几十倍。 4、硬度不同玻璃的硬度较低。 水晶是结晶体，具有较高的硬度，水晶可以在玻璃上划出痕迹。 琉璃的硬度比较强，相当于软玉的强度。 但也比较脆，不能用力拍打或碰撞。 5、加工工艺不同玻璃可以热铸成型，省料省工，成本低。 玻璃容易翻黄。 水晶是结晶体，加热融化后不能逆转，所以不能用热铸成型法，只能用切磨等冷加工法。
判決書指出，江師被控於2015至2016年間，擔任國小導師期間，於傍晚下課後，以打掃教室之名，把兩名女學童留置教室，性侵害得逞，甚至拍攝女童 ...
上圖描述了MBTI的十六種人格類型，以及該理論核心的四個評量向度. 邁爾斯-布里格斯類型指標（英語： Myers-Briggs Type Indicator ，简称MBTI），又稱麥布二氏心理類型量表 ，是人格類型學中一種內省的自我報告問卷，它表明人們天生在感知和決策的方式上存在不同心理偏好 。
壬辰日柱是六十日柱中的中等日柱。 壬辰日出生的人性格上是很温柔的，大多数人都是心地善良、落落大方的，在面对自己事业的时候是聪明果断的、性不服输的。 他们在生活中是有积德行善之能，大德宏量。 但是，一部分人是不适合营商，不然容易有不稳定的生活，这些人最适合选择公、教、法律、金融等踏实性工作。 总之，他们是一个大器晚成、平安吉定的命运。 壬辰日柱是什么命格? 1、壬辰日出生的男命 壬辰日出生的男生父母可能身体不是很好，自己的收入也比较少，但是会有很大的之处，很容易就出现眼高手低。 一般在这天出生的男生是没有什么恒心的，生活中投机取巧的机会也比较多，喜欢依赖自己的天分，忘记了实际生活中的努力和进取，很大人一生中是充满波折的，也容易遭受了他人的算计。 但是，在这天出生的人会有不错的贵人运势。
海葡萄是一种蔓生海藻，生物学名字叫做长茎葡萄厥藻。 它最高可达8米，但大部分标本都只有2米多少许。 外观浑圆饱满、如一串串晶莹剔透的葡萄而得名，独特的外型与口感像极了鲑鱼卵，咬起来会有卜滋卜滋的声音，美丽的绿色小颗粒散发出海味的咸鲜芳香，颇有鱼子酱的神韵，所以被喻为植物中的"绿色鱼子"。 它主要分布在美洲和加勒比沿海、美国关岛、夏威夷和百慕大地区。 亚洲的主要产区为日本冲绳、菲律宾等热带，亚热带海域。 当然，最早发现它食用价值的地方，也是日本冲绳。 冲绳是世界闻名的旅游胜地，也是长寿之乡。 海葡萄产业发展历程 日本冲绳的养殖经验为中国提供了宝贵的参考，但由于气候、水质和技术等方面的差异，直接复制日本的养殖模式并不适合中国。
此影片是要引導孩子認識1~5的數字之外，更重要的是要能將數字與數量結合，試著提供孩子一些數學經驗。 ... 此影片是要引導孩子認識1~5的數字 ...
關於七彩雲南： 一個滇緬邊疆的漢族小夥子 在戰亂中邂逅了一位傈僳族的姑娘 我們攜手走過烽火煙硝 千里漂流 最後落腳在台灣這片安穩的土地 轉眼數十年過去 異鄉已成故鄉 但午夜夢迴 總回到兒時玩耍的小村寨 七彩雲霞下炊煙裊裊 空氣中滿是火塘邊飄來的飯菜香 母親的飯菜簡單但雋永樸實而深刻 這味刻劃在心中的雋永和深刻 如今鑲崁在七彩的某個角落 期待引領您一起品味記憶中的美味….. 內部用餐空間 有多人圓桌也有少人方桌。 店內以黑／紅色彩為主要裝潢色彩。 服務人員帶我們到位置後送上茶水和菜單 接下來準備品嚐雲南美食囉～ 由於雲南省地處雲貴高原，山脈綿延，河流眾多，高原湖泊鑲嵌其間，氣候適宜，故素有「動植物王國」、「藥材花木之鄉」的美譽。
公司當然用創造來的利潤回饋予直接創造利潤的員工，這是最基本的交集；此外，讓員工認同並融入企業文化，是絕對必要的。. 因為，多數核心員工具有更崇高理想，多數是因為認同、追隨公司的企業文化而留下。. 想要留住人才，企業領導者深知，他們的思維 ...
痼疾有哪些
